• بين أكتوبر 2023 ويوليو 2024، غادر إسرائيل حوالي 8,300 عامل في قطاع الهايتك لمدة عام أو أكثر، مما يشكلون حوالي %2.1 من مجمل القوى العاملة في هذا القطاع.
• شركات الهايتك الإسرائيلية التي تتطلب حضورًا مكثفًا في الأسواق المستهدفة حول العالم تضم حوالي 440,000 عامل خارج البلاد، مقارنة بحوالي 400,000 في البلاد.
• مع ذلك، في عام 2024، كان حوالي %60 من تجنيد القوى العاملة الجديدة كان في إسرائيل.
• عودة النمو في الوظائف الشاغرة في الهايتك إلى حوالي 17 ألف وظيفة في ديسمبر 2024.
• يتمحور النمو الاساسي في العمل في الهايتك في عام 2024 بوظائف البحث والتطوير.

نشرت سلطة الابتكار تقريرها السنوي حول وضع التوظيف والعمل في مجال الهايتك لعام 2025، والذي يكشف عن أنه منذ عام 2022، كان هناك جمود في عدد العاملين في قطاع الهايتك، وفي عام 2024، تم تسجيل انخفاض بنحو 5,000 في عددهم - للمرة الأولى منذ عشر سنوات على الأقل.

وقال درور بين، المدير العام لسلطة الابتكار: "إن تقرير العمل والتوظيف في قطاع الهايتك يشدد على الحاجة في مواصلة الاستثمار الموجه في هذا القطاع الصناعي الذي يعتبر المحرك الرئيسي لنمو الاقتصاد الإسرائيلي. في فترة من عدم اليقين الأمني والسياسي والاقتصادي، تشير المعطيات إلى وجود تحديات تتطلب معالجة فورية منها الجمود في العمل والتوظيف، وتغييرات في توزيع ومزج الوظائف، وزيادة في نسبة العاملين الذين غادروا البلاد. ولضمان مستقبل الهايتك الإسرائيلي، هناك حاجة إلى جهد مشترك من قبل الحكومة والصناعة على حد سواء للاستثمار في رأس المال البشري، وتحسين الكفاءات، وإعادة العمال الذين غادروا إسرائيل، وتوسيع النشاط التجاري هنا في البلاد تحديدًا. كما ستواصل سلطة الابتكار العمل على تعزيز البيئة التكنولوجية المحلية، وتشجيع النمو المتنوّع، والحفاظ على مكانة إسرائيل في طليعة الابتكار العالمي".

تباطؤ حقيقي في العمل والتوظيف في الهايتك – المعطيات والاتجاهات

وأشارت سلطة الابتكار في تقريرها إلى أن الركود في مجال العمل والتوظيف في الهايتك ليس موحّدًا في جميع المجالات. فبينما يتقلص العدد الإجمالي للعاملين في الهايتك، الا ان هناك نمو في وظائف البحث والتطوير، التي زادت حصتها ووصلت في عام 2024 إلى أكثر من نصف العاملين في هذا القطاع، مقارنة بانكماش مستمر في الوظائف المتعلقة بالدعم والإدارة والمنتجات، وهو ما يتعارض مع الطموح لتوسيع وتطوير الشركات لتصبح شركات متكاملة تعمل من إسرائيل. ويشير هذا الاتجاه إلى أن الشركات الإسرائيلية تواصل تفضيل الاستثمار في التكنولوجيا وتقليص الاستثمار في مجالات الإدارة والتشغيل في إسرائيل.

ووفقًا للتقرير، فقد بلغ عدد العاملين في قطاع الهايتك في عام 2024 حوالي 391 ألفًا، بانخفاض قدره %1.2 أي ما يعادل حوالي 5,000 عامل، مقارنة بالعام السابق. وهذه علامة واضحة على ضعف اتجاه النمو الذي تميز به قطاع الهايتك في العقد الماضي.

بالإضافة إلى ذلك، تتراوح الحصة النسبية لقطاع الهايتك من إجمالي العاملين في المرافق الاقتصادية حوالي %11.4، هذه النسبة التي تعتبر دون تغيير يذكر في السنوات الثلاث الماضية، بعد أن نمت بوتيرة سريعة بين عامي 2012 و2022.

وتظهر المعطيات الرئيسية المتعلقة بالعمل والتوظيف في شركات الهايتك الإسرائيلية الخاصة بحسب موقع الموظفين ونوعية وظائفهم، أن شركات الهايتك الإسرائيلية الخاصة توظف حوالي نصف موظفي البحث والتطوير لديها في الخارج - على الرغم من أن القوى العاملة في هذا المجال تمثل إحدى الميزات النسبية الهامة لإسرائيل. بالإضافة إلى ذلك، يتم توظيف حوالي %75 من موظفي العمليات التجارية لهذه الشركات في الخارج. إجمالاً، تشكل أقسام البحث والتطوير والعمليات التجارية حوالي %80 من التوظيف في شركات الهايتك الإسرائيلية الخاصة.

ويعبر دمج هذان المعطيان عن إمكانيات النمو المستقبلية في العمل والتوظيف في قطاع الهايتك الإسرائيلي. ففي العام الماضي وحده، وظفت شركات الهايتك الإسرائيلية الخاصة حوالي 4,500 موظفا في مجال البحث والتطوير وأكثر من 2,000 موظفا في مجال النشاط التجاري في الخارج. وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الايجابيات الكامنة في توظيف أشخاص في وظائف المبيعات والتسويق على ان يكونوا متواجدين بجانب الاسواق التي يسوقون لها المنتجات، بهدف التقرب من الزبائن المحتملين أو من منطلق ادراكهم بالثقافة المحلية، لكن هناك مجالًا أيضًا لزيادة حصتهم النسبية في إسرائيل ايضا.

تحديات حقيقية في الهايتك الاسرائيل – خروج الايدي العاملة الكفؤة من إسرائيل

وبحسب التقرير يُقدر أنه منذ اندلاع الحرب في أكتوبر 2023 وحتى يوليو 2024، غادر حوالي 8,300 عامل في مجال الهايتك إسرائيل لمدة عام أو أكثر. لذا ومن هذا المنطلق فانه من الضروري دراسة اتخاذ خطوات سياسية لإعادة هؤلاء العمال إلى إسرائيل.

تغيير في تركيبة التوظيف

إلى جانب الركود العام في العمل والتوظيف في قطاع الهايتك، تم تسجيل تغيير في تركيبة العاملين في هذا القطاع، حيث ارتفعت نسبة العاملين في مجالات البحث والتطوير من %37 من مجمل العاملين في الهايتك في عام 2012 إلى حوالي %50 في عام 2024. وعلى الرغم من زيادة عدد الموظفين المركزيين والمنتجات بنسبة %44 بين عامي 2012 و2024، فقد انخفضت نسبتهم من إجمالي العاملين بشكل كبير. مما يعني أن غالبية فرص العمل متاحة أكثر اما الاشخاص اصحاب المعرفة الاكاديمية والقدرات التكنولوجية. ويثير هذا الامر مخاوفاً بشأن قدرة دولة إسرائيل وقطاع الهايتك على تحقيق أهداف لجنة بيرلموتر فيما يتعلق بعدد العاملين في هذا القطاع، وبالتالي التأثير على النشاط التجاري الكلي لشركات الهايتك الإسرائيلية.

الفجوات في الأجور وتداعياتها على سوق العمل الإسرائيلي

ووفقا لمعطيات التقرير، تستمر الفجوات في الأجور بين العاملين في قطاع الهايتك وسائر قطاعات الاقتصاد في الاتساع. ففي عام 2024، بلغ معدل الأجر في قطاع الهايتك 32.3 ألف شيكل إسرائيلي، أي أعلى بـ 2.8 ضعفا من معدل الأجور في سائر المرافق الاقتصادية، وذلك على ضوء الزيادة في العمل والتوظيف في قطاع الهايتك وتحديدا في وظائف البحث والتطوير التي تحافظ على مستويات أجور مرتفعة.

ارتفاع في عدد الوظائف الشاغرة المتاحة في المرافق الاقتصادية

العودة إلى مسار النمو في الوظائف المتاحة هي علامة إيجابية على تعافي الصناعة

شركات الهايتك الإسرائيلية توظف حوالي 440,000 عاملا في الخارج

يتطلب عمل شركات الهايتك الإسرائيلية في الأسواق العالمية حضورًا مكثفًا في هذه الأسواق. ويشير التقرير إلى أن أكثر من نصف القوى العاملة في شركات الهايتك الإسرائيلية تتواجد حاليًا خارج إسرائيل. وبينما لا تزال الوظائف في مجالات الإدارة والبحث والتطوير والمنتجات موجودة بشكل أساسي في البلاد، فإن غالبية العاملين في مجالات المبيعات والتسويق وخدمة الزبائن يتواجدون خارج إسرائيل. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن %59 من عمليات تجنيد القوى العاملة في شركات الهايتك الخاصة في عام 2024 كانت في إسرائيل.

ويشدد التقرير على ضرورة العمل على تطبيق توصيات لجنة بيرلموتر التي تدعم زيادة عدد العاملين ذوي المهارات المطلوبة للهايتك، وبالتالي زيادة عدد العاملين في قطاع الهايتك الإسرائيلي. ومن أجل دعم النمو في توظيف العاملين في وظائف غير البحث والتطوير في إسرائيل، هناك حاجة ملحة لتعزيز مهارات العاملين في المجالات غير التكنولوجية، مع التركيز على تحسين اللغة الإنجليزية المحكية.

ويعرض التقرير للمرة الأولى صورة واسعة وعميقة لتوظيف القوى العاملة في شركات الهايتك الإسرائيلية، داخل إسرائيل وخارجها. فمن بين حوالي 390 ألف عامل في هذا القطاع في إسرائيل، يعمل حوالي 250 ألف عامل في شركات الهايتك الإسرائيلية - الخاصة والعامة - وحوالي 90 ألف عامل في شركات متعددة الجنسيات. بالإضافة إلى ذلك، يعمل حوالي 50 ألف عامل في شركات تكنولوجيا المعلومات وتقديم الخدمات التكنولوجية.

إلى جانب هذه المعطيات، تشير التحليلات الجديدة التي اجريت إلى وجود فجوات جوهرية بين حجم العاملين في إسرائيل مقارنة بحجم العاملين في الخارج، بحيث توظف شركات الهايتك الإسرائيلية الخاصة حوالي 430 ألف عامل، منهم حوالي 190 ألف في إسرائيل و240 ألفًا في الخارج، بينما توظف الشركات العامة حوالي 260 ألف عامل - فقط حوالي 60 ألف منهم في إسرائيل. وتسلط هذه المعطيات الضوء على الإمكانيات الكامنة في توسيع أنشطة الشركات الإسرائيلية محليًا، وتقود إلى تحليل معمق للمجالات والفرص لتعزيز وتوسيع التوظيف في الهايتك داخل إسرائيل.