وقعت الهستدروت، وإدارة شركة "إيجد" للمواصلات ولجنة العاملين، على اتفاقية جماعية جديدة تتضمن مبنى أجور متطور لسائقات وسائقي الشركة. وستسري هذه الاتفاقية على نحو 4,500 سائق وسائقة، وستكون سارية الصلاحية حتى عام 2028.

ومن أبرز بنود الاتفاقية:

·زيادة كبيرة في الأجر الأساسي.

·زيادة المخصصات المحولة لصناديق التقاعد، صناديق التوفير وصناديق الاستكمال.

·تسوية شروط التقاعد للموظفين الخاضعين لنظام "التقاعد الميزانياتي".

·تغيير آلية إنهاء يوم العمل بما يضمن الانصاف والشفافية والدفع الكامل مقابل كل دقيقة عمل فعلي.

وتُعتبر "إيجد" أكبر شركة للمواصلات العامة في إسرائيل، حيث تم توقيع هذه الاتفاقية في إطار سلسلة اتفاقيات تهدف إلى تعزيز الرباط بين الموظفين والنجاح التجاري للشركة، والتي شهدت في السنوات الأخيرة عملية تحوّل إلى شركة تجارية مع دخول صندوق الاستثمار "كيستون" (Keystone) كمستثمر استراتيجي، وتوسيع نشاطها داخل إسرائيل وفي الخارج.

ومع التوقيع على هذه الاتفاقية صرح رئيس نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت، المحامي إيال يادين قائلا: "إن اليوم هو يوم بشرى سارة لعائلة 'إيجد'. لقد وقعنا اتفاقية أجور ممتازة أخرى، تشكل تعبيراً عن الثقة والتقدير لسائقاتنا وسائقينا، أولئك الذين يتواجدون كل صباح في خطوط الخدمة الأمامية، بكل مهنية وتفانٍ، ويدفعون بالشركة نحو الأمام. إنها اتفاقية جوهرية تمنح زيادات في الأجور وتُرسخ الاستقرار الوظيفي للعاملين، كما تضمن استمرار تقديم الخدمة للجمهور الإسرائيلي في كل وقت، في الأيام العادية وفي أيام الطوارئ المليئة بالتحديات. أود أن أشكر مدير قسم المواصلات العامة في نقابة عمال النقل، أوري متوكي، وأعضاء لجنة العاملين على قيادة هذه الاتفاقية، وإدارة 'إيجد' على الشراكة في هذا المسار".

مدير قسم المواصلات العامة في نقابة عمال المواصلات في الهستدروت، أوري متوكي قال بدوره تعقيبا على الاتفاقية: "الاتفاقية الجديدة تضع سائقي 'إيجد' في مقدمة أصحاب الأجور الأعلى في هذا القطاع. سنواصل العمل يداً بيد مع لجنة العاملين المتميزة في 'إيجد' ومع الإدارة، من أجل الاستمرار في تقديم الأخبار السارة للموظفين".

اما رئيس لجنة العاملين القطرية، كوبي فاحنيش فقال: "لقد حققت لجنة العاملين القطرية والهستدروت إنجازاً هاماً آخر للسائقين، ونحن فخورون بذلك. هذا الإنجاز يشمل رفع أجر ساعة العمل، ويعمل على تعزيز الحقوق الاجتماعية، زيادة قيمة الساعات الإضافية، وصولاً إلى تحسين ملموس في صناديق التقاعد للموظفين، خاصة من 'جيل ب' ".

وتحدث السكرتير القطري للجنة العاملين، موشيه سلامي عن الاتفاقية: "في ظل هذه الفترة المليئة بالتحديات لقطاع المواصلات العامة، نواصل العمل بعزيمة وإصرار من أجل موظفاتنا وموظفينا. لقد دفعنا قدماً خلال الشهرين الماضيين بتفاهمات جوهرية جداً؛ بدءاً من تنظيم ظروف العمل خلال فترة حملة 'زئير الأسد'، مروراً بتعزيز الامان الاجتماعي، وصولاً إلى اتفاقيات تقاعد لائقة. ان هذه الاتفاقية تُعد خطوة إضافية وهامة في تحسين شروط العمل، وعلى رأسها تحديث جدول الأجور لكافة السائقين. سنستمر في العمل باستمرار ومسؤولية من أجل ضمان الأمان الاقتصادي ومستقبل العاملين وأبناء عائلاتهم".

يشار الى انه قد شارك في المفاوضات من جانب الهستدروت كل من مدير وحدة المواصلات العامة أوري متوكي، ورئيس لجنة العاملين القطرية كوبي فاحنيش، والسكرتير القطري للجنة العاملين موشيه سلامي، ورئيس قسم الاتفاقيات الجماعية في الدائرة الاقتصادية أومري زينغر، والمستشارة القانونية لدائرة التقاعد المحامية حاني حورش، ورئيس مجال أول في دائرة التقاعد تال شتاين، والمستشارة القانونية لنقابة عمال النقل المحامية موريا غليك من مكتب إلعاد موراغ، كما شارك المحامي كفير زئيف تمثيلاً عن لجنة العاملين.

كما شارك في المفاوضات من جانب شركة "إيجد" كل من المدير العام للشركة غلعاد ريكلين، ونائب المدير العام للمواصلات العامة عمير كينان، ونائبة المدير العام للموارد البشرية مايا دافيد، والاقتصادي إيلي غباي، والمستشار القانوني للشركة المحامي آفي نيسانكورن، والمستشارة القانونية المحامية سيزي شاهر كوهين.