وقعت الهستدروت، وإدارة مجموعة أداني (مالكة ميناء حيفا)، وإدارة الميناء على اتفاقية عمل جماعية خاصة. ومن بين البنود الرئيسية للاتفاقية: آلية لتحسين الأمن الوظيفي، ومنح زيادات في الرواتب، وتنظيم قضية استيعاب العاملين الجدد. وستسري الاتفاقية على حوالي 700 عامل، وتشمل أيضا اتفاقيات تقاعد محسنة.

وتحدث رئيس الهستدروت أرنون بار-دافيد عقب التوقيع على هذه الاتفاقية وقال: "هذه اتفاقية مهمة تضمن أفقًا واضحًا لكل من العاملات والعاملين المتفانين في ميناء حيفا، ولمستقبل الميناء كركيزة أساسية في الاقتصاد الإسرائيلي. لقد نجحنا في إيجاد حلول تتيح الاستقرار الوظيفي، وتحسين الأجور، وكذلك تجنيد قوى عاملة جديدة. هذه خطوة مهمة إلى الأمام لازدهار الميناء وضمان مستقبل العاملين فيه. ستواصل الهستدروت العمل من أجل عمال الموانئ ومن أجل تعزيز الاقتصاد الإسرائيلي، خاصة في فترة تتطلب التصرف بمسؤولية وبأسلوب سليم".

اما رئيس نقابة عمال المواصلات والموانئ في الهستدروت المحامي إيال يادين فعقب بدوره على الاتفاقية: "هذا يوم مهم لمستقبل ميناء حيفا. جنبًا إلى جنب مع إدارة مجموعة أداني، والميناء، ولجان العمال، تمكنا من التوصل إلى اتفاقية جديدة تلبي احتياجات العمال المتفانين وستؤدي إلى نمو الميناء واستقراره الاقتصادي وازدهاره. يرى عمال الميناء في ميناء حيفا بيتهم الثاني - إن لم يكن الأول، ويسعدني أن هذا البيت يحصل اليوم على تعزيز هام".

وقال مدير الوحدة البحرية في الهستدروت المحامي نير آيزنبرغ: "سعيد جدًا بالتوصل إلى اتفاقيات تضمن مستقبل الميناء إلى جانب ضمان مستقبل عماله المتفانين. ستوفر الاتفاقية حلولًا للمنافسة المتزايدة بين الموانئ، وستزيد حجم العمل، وستُنمي الميناء، وستحافظ على عماله الذين يرون فيه بيتًا حقيقيًا".