أعلنت نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت (الثلاثاء) عن نزاع عمل في شركة "دان" للمواصلات، وذلك على خلفية خطوات أحادية الجانب تقودها إدارة الشركة لاستيعاب مئات السائقين عبر مقاول بشروط توظيف تختلف عن تلك التي تنطبق على السائقين الحاليين، وفي تناقض مع المبادئ والاتفاقيات الجماعية الملزمة في الشركة. وسيشمل نزاع العمل نحو 2,300 موظفا في الشركة.

 ويتمحور نزاع العمل بالخطوات التي تقودها إدارة الشركة لاستيعاب مئات السائقين، دون تسوية جماعية ودون اتفاقيات مع ممثلي العمال. وتسعى الشركة إلى استيعاب سائقين بشروط توظيف وأجور تختلف عن تلك التي تنطبق على سائقي شركة "دان" القدامى، على الرغم من أن الأمر يتعلق بعمال يقومون بالعمل نفسه.

ويتبين أيضاً أنه على الرغم من التوجهات المتكررة والمطالبة بإجراء مفاوضات حول الموضوع، لم تُسلم الشركة معلومات كاملة بشأن شروط استيعاب وأجور السائقين الجدد، بل واصلت دفع هذه الخطوة بشكل أحادي الجانب، وهي خطوة ستخلق فعلياً مساري توظيف مختلفين في الشركة وتمس بمبدأ المساواة بين العمال.

وفي الوقت ذاته، تواصل إدارة الشركة المماطلة في المفاوضات المتعلقة بتسوية قضايا السلوك والانضباط، وتتخذ خطوات أحادية الجانب وغير متناسبة تجاه العمال. ومن بين أمور أخرى، حاولت الشركة فرض عقوبة جارفة تتمثل في خصم 40 ساعة كغرامة عن أي مخالفة للأنظمة، وفرضت غرامات على السائقين دون إجراءات جلسات استماع منظم.

وتحدث أوري متوكي، رئيس شعبة المواصلات العامة في نقابة عمال المواصلات في الهستدروت وقال: "للأسف الشديد، نحن مضطرون لاتخاذ إجراءات تصعيدية لوقف الخطوات أحادية الجانب التي تتخذها الإدارة. لا يمكن السماح بالمساس بالعمال وخلق طبقات مختلفة داخل الشركة؛ فهذا أمر لا يمكننا قبوله. نحن ندعو إدارة "دان" إلى الرشد والتصرف من خلال الحوار قبل أن نضطر للعمل بخطوات تنظيمية".