وزير الاقتصاد والصناعة ومفوّضة تكافؤ الفرص في العمل يمنحان جوائز مالية بمبلغ إجمالي 500,000 شيكل إضافةً إلى الجوائز التقديريّة للشركات الفائزة من بين 250 شركة قدّمت ترشحها  

وزير الاقتصاد والصناعة، نير بركات: "أود أن أشيد بالفائزين والفائزات في مسابقة جائزة المساواة في التشغيل، الذين يعملون على تعزيز النساء وملاءمة مكان العمل للنساء والوالدية. هذه مسابقة مهمة للغاية، حيث تشجع أرباب العمل الذين يعملون على تعزيز التشغيل المتساوٍ للنساء. ليس هناك شك في أن أرباب العمل القادرين على فهم أهمية وضرورة خلق مكان عمل أكثر مساواة واحتواء، يعمل على ترقية النساء إلى مناصب عليا، ويحارب الفجوات في الأجور ويشجع تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، يتمتعون بميزة تجارية واقتصادية. أعتقد أن تعاون أرباب العمل هو الذي سيحقق المساواة التي نسعى إليها"

بمراسم احتفاليّة تمّ توزيع الجوائز على الفائزين والفائزات بمسابقة جائزة المساواة في التشغيل لعام 2022، من بين أكثر من 250 شركة قدّمت ترشحها للمسابقة.

وتهدف المسابقة إلى تعزيز الوعي العام بأهميّة إحداث تغيير في الثقافة التشغيليّة وتشجيع ملاءمة أماكن العمل للنساء وتشجيع دمجهنّ في أماكن العمل بالصورة المثلى، وذلك من خلال منح الجوائز التقديريّة والمنح من قبل وزير الاقتصاد والصناعة، كل عام، لأرباب العمل الذين يبرزون في الدمج المتساوي للنساء في القوى العاملة.

ويشار إلى أنّه قد تمّ تصنيف الفائزين والفائزات بالجوائز التقديريّة والمنح بناءً على درجة المساواة الجندريّة في مكان العمل، بما في ذلك: سياسة رسميّة ومكتوبة لتعزيز المساواة الجندريّة، الفجوات في الأجور، استيعاب وترقية النساء، استخدام ترتيبات لتشجيع الموازنة بين العمل والأسرة وخطط خاصّة لتعزيز المساواة الجندرية بحسب حجم الشركة.  

ووفقًا لتعليمات القانون تمّ انشاء مجلس عام برئاسة قاضية محكمة العمل القطرية المتقاعدة رونيت روزنفلد.

فيما يلي الفائزين والفائزات بمختلف الفئات:

عن فئة المصالح التجاريّة الصغيرة الرائدة في تعزيز النساء وتكافؤ الفرص في العمل (6-29 عامل/ة)، والذين حظوا بجائزة مالية تبلغ 60 الف شيكل وجائزة تقديريّة:

●      شوفال لتحصيل الحقوق م.ض

●      يروحام تك 19

●      غبرئيل ليفي مكتب تدقيق حسابات

عن فئة المصالح المتوسطة (30-99 عامل/ة) والذين حظوا بجائزة مالية تبلغ 50 الف شيكل وجائزة تقديرية:  

●      ميشور محاسبة واستشارة تجاريّة م.ض

●      دارو ذكاء اصطناعي

●      مدبار 19 النقب الغربي

عن فئة المصالح الكبيرة (100-499 عامل/ة) والذين حظوا بجائزة مالية تبلغ 40 الف شيكل وجائزة تقديرية:  

●      جمعيّة أجراس

●      بلوري بيوتك م.ض

●      نيكست ايدج م.ض

عن فئة المصالح الكبيرة جدًّا (500 عامل/ة فما فوق)، فازت بالجائزة التقديريّة شركة ياعيل برمجة وأنظمة م.ض.

عن فئة المؤسّسات العامة، فازت بالجائزة التقديريّة كليّة عيمق يزرعئيل. 

عن فئة المصالح التي قامت بتفعيل برامج لتعزيز عمل النساء من مجموعات سكانيّة خاصّة كالحريديم وأبناء الأقليات والنساء مع إعاقات أو احتياجات خاصّة، وأحاديّات الوالدية والقادمات الجدد أو النساء اللواتي يبلغن 45 عامًا فما فوق، فازت بالمنحة (50 الف شيكل) وبالجائزة التقديريّة شركة Impactfilms.

وعن فئة أصحاب المناصب المرموقة الذين عملوا على تعزيز النساء وتكافؤ الفرص في العمل، فازت بالجائزة التقديريّة السيّدة ليبي أفين من شركة ماتريكس غلوبال م.ض، وذلك على ضوء نشاطها اللافت في دمج وتعزيز النساء الحريديات في صناعة الهايتك.

وشكرت مفوضة تكافؤ الفرص في العمل، المحاميّة مريم كبها، كافة أرباب العمل الذين شاركوا في المسابقة مهنئةً الفائزين والفائزات. وقالت: "الاستبيان الذي تمّت تعبئته من قبل المشاركين يعكس لجميع العاملين في المنظمة السياسة التنظيمية في مكان العمل، ودعم النساء وتعزيزهن. ويمكن أن يكون ذلك أيضًا بمثابة خطة عمل لمنظمات أخرى، لتغيير ثقافتها التنظيمية، وتعزيز السياسات التي تشجع على المساواة في العمل وتقليص فجوات الأجور واعتماد ممارسات تشجع التشغيل والمساواة للنساء وتبني ترتيبات عمل مرنة في مكان العمل. آمل أن تكون المنافسة حافزًا لأرباب العمل لتعزيز تكافؤ الفرص في العمل للنساء واحداث التغيير في مكان العمل وفي الجهاز الاقتصادي بأكمله. نحن نتطلع إلى رؤية المزيد من أرباب العمل الذين يتنافسون في المسابقة في المستقبل".

فيما يلي معطيات هامّة بخصوص تعزيز النساء في العمل:

·نسبة النساء في الإدارة العليا: 

معطيات قطرية: أقل من الثلث (29%) من مجمل المديرين الأجيرين هم نساء.

نسبة المديرات في قطاع الصناعة تبلغ 22% فقط.

المعطيات لدى المشاركين في المسابقة: متوسط نسبة النساء في الإدارة العليا لدى كافة المشغلين 59.4%، ونسبة المصالح التجارية التي تمتاز بموازنة بنسبة الموظفين والموظفات في الإدارة العليا 35.4%.

·رتب عالية:

نسبة المشغلين الذين لديهم توازن بين نسبة الموظفين والموظفات في الرتب العليا (من بين المشاركين في المسابقة): 31.4%.

·مجلس الإدارة:

معطيات قطرية: نسبة النساء في مجالس الإدارة تبلغ 16% فقط.

المعطيات لدى المشاركين في المسابقة: نسبة المصالح التي تملك مجالس إدارة ولديها توازن بين نسبة الموظفين والموظفات في مجالس الإدارة: 19.8%. 

·نسبة أرباب العمل الذين لديهم مسار توظيف منظم بناءً على معايير محددة مسبقًا: 30.7٪

·نسبة أرباب العمل الذين لديهم مسار ترقية منظم بناءً على معايير محددة مسبقًا: 24.4٪

·نسبة أرباب العمل الذين يوفرون ساعات عمل مرنة: 92.9٪

·نسبة أرباب العمل الذين يوفرون إمكانية العمل من المنزل: 83٪.

·نسبة أرباب العمل الذين يستغل الموظفين لديهم إمكانيّة العمل من المنزل: 50.6٪

·نسبة أرباب العمل الذين يوفرون إجازة ولادة ووالدية للأب مع أجر يتجاوز ما ينص عليه القانون: 30.4٪

·نسبة أرباب العمل الذين يستغل الموظفين لديهم إجازة الولادة والوالدية للأب: 10.3٪