وقّعت كل من الهستدروت، وهستدروت "هماعوف"، وإدارة شركة "مكوروت"، ولجنة عمال الشركة، وقعوا يوم أمس (الإثنين) على اتفاقية عمل جماعية للعاملين في الشركة. وتشمل الاتفاقية، السارية لمدة 5 سنوات، سلسلة من التحسينات في شروط الأجور والعمل والتوظيف للعمال، إلى جانب إنشاء مسارات ترقية مهنية جديدة تهدف إلى تعزيز مكانة العمال وتمكينهم من التطور والتقدم على مدار سنوات عملهم في الشركة.

وتشمل الاتفاقية سلسلة من الانجازات الهامة في الأجور، والتقاعد، والترقية المهنية، وزيادة ميزانية الرفاه. وسيستفيد العمال من زيادات تراكمية في الأجور تتجاوز 20% على مدار فترة الاتفاقية، ومكافأة توقيع بقيمة 13 ألف شيكل لكل عامل، وزيادة الأجر المخصص للتقاعد، ومكافأة تميز تعادل راتباً شهرياً واحدا. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الاتفاقية زيادات أجور مخصصة لعمال الميدان في "مكوروت"، الذين يتواجدون في خط المواجهة بما يتعلق بالنشاط التشغيلي ومسؤولي الصيانة والتشغيل اليومي لمرافق المياه والبنية التحتية في جميع أنحاء البلاد.

ومن أبرز الانجازات المركزية ايضا في الاتفاقية هي الاعتراف، ولأول مرة في تاريخ "مكوروت"، بمسار ترقية وتقدم مهني على جميع المستويات وفي كافة الوظائف الأساسية بالشركة. وستتيح هذه الخطوة للعمال التقدم والتطور على مدار مسيرتهم المهنية، مع الاعتراف بالخبرة والكفاءة التي اكتسبوها. وتسعى الشركة من خلال ذلك إلى منح عمالها أفقاً وظيفياً طويل الأمد وتعزيز إمكانية التطور المهني.

إلى جانب ذلك، تتضمن الاتفاقية الانتقال إلى نموذج جديد لمستويات الأجور، مما يرفع مستويات الحد الأدنى للأجور في الشركة ويوفر فرصاً أكبر للترقية والتقدم في الأجر. وسيسمح هذا النموذج أيضاً للعمال الذين وصلوا إلى السقف الأعلى للأجر في مسار عملهم بمواصلة التقدم، مع التعبير عن خبرتهم المهنية ومساهمتهم في الشركة.

وتهدف الاتفاقية الجديدة إلى تعزيز الأمن الاقتصادي للعمال، ومكافأة التميز، وتحسين شروط التوظيف، وفي الوقت نفسه منح "مكوروت" أدوات إضافية لتجنيد العمال المهنيين والمهرة والحفاظ عليهم. وذلك في ظلّ المنافسة المتزايدة على استقطاب الكفاءات المهنية في مجالات الهندسة والتكنولوجيا والتشغيل، والتحديات التي تواجه قطاع المياه الإسرائيلي في السنوات القادمة.

وتحدث وزير الطاقة والبنية التحتية، عضو الكنيست إيلي كوهين مع توقيع الاتفاقية وقال : "أثبتت شركة المياه الوطنية مكوروت متانتها في الأوقات العادية وفي حالات الطوارئ، وخاصة في أعقاب حادثة ظاهرة نمو الطحالب في البحر وتوقف محطات تحلية المياه. إن الاتفاقية مع عمال الشركة تعد ركيزة مهمة للحفاظ على الشركة وترسيخ مكانتها كشركة المياه الوطنية لإسرائيل".

اما أرنون بار دافيد، رئيس الهستدروت فقال بدوره: "أنا سعيد وفخور بهذه الاتفاقية الهامة، والتي חشكّل خطوة إضافية ومهمة في مسيرة تحوّل شركة مكوروت من شركة ذات طابع تقليدي إلى شركة تكنولوجية متقدمة. إن مكوروت اليوم هي شركة مبتكرة، وتكنولوجية، ومتطورة، أصبحت رائدة في مجالها. نريد جميعاً أن نكون فخورين بمكان عملنا، وبالتأكيد عندما يتعلق الأمر بشركة وطنية تزود المياه لجميع مواطني إسرائيل وتشكل موردا إستراتيجياً للدولة. نحن فخورون بنجاحها وفخورون بأن نكون جزءاً من مسيرتها. هذه الاتفاقية هي ثمرة الاستثمار المستمر في رأس المال البشري، وفي علاقات العمل الطيبة، في التعاون، والالتزام المشترك بمواصلة نمو الشركة وتقدمها. أنا فخور بأن الهستدروت شريك أساسي في عملية بلورة شركة مكوروت الجديدة، وفخور بالاتفاقية التي ستعزز كلاً من العمال والشركة في السنوات القادمة".

اما المحامي موشي شيمعوني، رئيس مجلس إدارة شركة مكوروت فقال : "منذ توليّ منصبي، وضعت إنجاز الاتفاقية الجماعية كإحدى المهام الرئيسية التي كانت نصب عينيّ. هذه اتفاقية استمر العمل عليها نحو سنتين، وأنا سعيد لأننا نجحنا في إيصالها إلى مرحلة التوقيع. ستتيح الاتفاقية لشركة 'مكوروت' مواصلة التطور ومواجهة التحديات الوطنية التي تقف أمامها، مع الحفاظ على رأس المال البشري الذي يُعد أغلى مورد بالنسبة لنا. وقد تجلت أهمية عمال الشركة وقدراتهم المهنية بشكل أكبر في الفترة الأخيرة، عندما ضمنت 'مكوروت' استمرارية تزويد المياه للجمهور حتى أثناء توقف محطات تحلية المياه الخاصة. وقد جسدت هذه الأحداث مرة أخرى مدى أهمية الخبرة والمهنية والتفاني لعمال 'مكوروت'، ومدى أهمية الاستمرار في الاستثمار فيهم".

وتطرق روعي يعقوب، القائم بأعمال رئيس الهستدروت تطرق الى الاتفاقية وقال: " الكوادر البشرية هي المورد الأهمّ لأيّ مؤسسة، وبالتأكيد لشركة مكوروت. إن الإنجازات التي حققتها الشركة لم تأتي صدفة، بل هي نتيجة لعمال مهنيين ومخلصين، إلى جانب إدارة قوية ولجنة عمال مسؤولة تعمل جميعها معاً من أجل نجاح الشركة. الاتفاقية التي وُقّعت هي دليل على قوة التعاون القائم وعلى الثقة والمسؤولية والرؤية طويلة الأمد. وهذا هو أيضًا الدور المحوري للهستدروت المتمثل بتعزيز رأس المال البشري، وحماية حقوق العمال، والدفع بمصالحهم، ايمانا أن العمال الأقوياء هم الأساس لشركة قوية ولاقتصاد إسرائيلي ناجح".

وعقب داني سوفر، المدير العام لشركة مكوروت، عقب على الاتفاقية وقال: "تعبر الاتفاقية الجديدة عن التزامنا تجاه عمال مكوروت، الذين يشكلون الأساس لثبات الشركة وقدرتها على القيام بالمهام الموكلة إليها. يتواجد عمال الشركة، وخاصة عمال الميدان، في خط العمل الأول ويضمنون يومياً إمدادات مياه مستمرة ومضمونة لجميع مواطني إسرائيل، كما ثبت في أزمة تحلية المياه الأخيرة. وتعتبر الاتفاقية أيضاً استثماراً في مستقبل مكوروت وقدرتنا على الاستمرار في تجنيد واستقدام أفضل المهنيين لمواجهة تحديات قطاع المياه في السنوات القادمة".

وقال المحامي جيل بار-طال، رئيس هستدروت "هماعوف" عن الاتفاقية: "تدخل أكبر شركة مياه في إسرائيل عهداً جديداً. اتفاقية عمل متقدمة تحمل بشرى للعمال وللإدارة. بعد مفاوضات طويلة ومعقدة، توصلنا إلى إنجازات غير مسبوقة وهامة. شكراً لكل من عمل على ذلك وخاصة السيد عيدان أور، رئيس الشعبة في هستدروت هماعوف، ولشمعون عيدان رئيس لجنة العمال ولكافة أعضاء اللجنة".

اما شمعون عيدان، رئيس لجنة عمال "مكوروت" فتحدث بدوره وقال: "بالنسبة لنا، هذه الاتفاقية هي في المقام الأول بشرى للعاملات والعاملين. تتضمن الاتفاقية شروط أجور أفضل، ومكافأة توقيع، وآليات مكافأة جديدة، وفرصاً للنمو والتقدم المهني على نطاق واسع. ولكن وقبل كل ذلك، فإنها تعبر عن شيء لا يقل أهمية: اعتراف حقيقي بالمساهمة الكبيرة للعمال في الشركة. إنها اتفاقية ترى العمال وتهتم بمستقبلهم. إن عاملات وعمال مكوروت هم جزء لا يتجزأ من أمننا القومي، إنه لفضل كبير أن نعمل من أجلهم، لأنه بدون ماء - لا توجد حياة".

عومر حزان، النائب الأول للمسؤول عن الأجور في وزارة المالية تطرق الى الاتفاقية قائلا: "تشكل الاتفاقية الجماعية الجديدة خطوة هامة في النهوض بالقدرات الإدارية لشركة مكوروت، حيث أُعطيت للشركة أدوات إدارية متقدمة لصالح تعزيز التميز المهني ولصالح تجنيد العمال والحفاظ عليهم. أُعدّت الاتفاقية لتلائم الاحتياجات المتغيرة لقطاع المياه الإسرائيلي، في الأوقات العادية وفي حالات الطوارئ، ومن المتوقع أن تؤدي إلى تحسين الخدمة للجمهور. أشكر الشركاء في إدارة الشركة وفي الهستدروت، وخاصة الطاقم الاقتصادي والقانوني في قسم الأجور وهم السيدة روني شتارك، والمحامية شيران ميمون، والمحامية ريفكا رابيلو، وكذلك السيد أوهاد إلكابتس سلفي في المنصب الذي رسم الطريق للوصول إلى الاتفاقية".